| 唉，本来周末了，又是个长周末，连领导今天都通知了，说可以提早两个小时下班，应该轻松一哈了。可是最近发生的一些事实在让人轻松不下来。 其 中的一件，就是大家都在议论的富士康。 最早听到富士康，一直以为跟那个造胶片的富士有什么关系，因为俺以前玩照相，常用Fuji胶卷。那 个康么，很容易让人联想到康师傅方便面5的。也零星看到过一些有关富士康的消息，最牛的，大概就是富士康把爱疯的加工定单从韩国人那里抢了过来。当时还纳 闷，造胶卷的还跟着做爱疯？直到最近连跳事件，网子上才看到原来英文名字是“Foxconn”，和那个富士（Fuji），根本不相干。 不 过网子上也说啦，别小看这个康（“conn”，不是那个“con”  ），可是厉害。那些个
Socket 370、Slot 1、Slot
2，5的，当年攒机器的人，都是很熟悉的。这东西没有太多的技术含量，但却是必不可少，不然新的芯片也无用武之地。富士康能做到上下通吃，让人不可思议。
流行的看法是作龙头，掌握品牌或知识产权，挣大利。富士康整个就是逆向思维，去做那些没有技术却是苦力大大的事，居然也进了全球500强。但代价，却是由
80万还是90万打工蚁族来承担。中国的人太多，所以说起数字来，大家都失去了对数字的直接感受。网子上说啦，富士康总共有80还是90 万员工，在深圳就有30万。这是什么一个概念呢？比如说，米国的首都花生屯本身的人口只有将近60万。如果说花生屯里今年有20多个人自杀，会有那么大的 轰动效应么？当年俺刚到花生屯时候，那可是谋杀之都（后来让给了新奥尔良），每年都要死好几百人，好像大家也只把这当成一个统计数字。但是连续这么些起跳 楼自杀事件集中在一个公司上，给人的感觉就不一样了。一个城市里面的社会构成太复杂，自杀的或被杀的原因太多；而一个公司里面的社会构成就要简单多了，或 许，还真能找到一些共同的原因。 从待遇上说，富士康的员工所享受的并不坏。公司提供宿舍，提供食堂，还提供免费洗衣，吃喝拉撒还有穿衣都 全包了。都是年轻人，也没有家庭和孩子的烦恼。也就是说，后顾之忧好像都解决了。那么是不是可以说，富士康的员工都过上好日子了？显然不是。要不，怎么会 有那么多人在这么短的时间里接连跳楼呢。 这就要从思想上找原因了。其实TG传统上，是惯于作思想工作的。但是这一招，并没有传到郭台铭那 里。 网子上也说得不少了。富士康的工人，好像整天就是吃饭，干活，睡觉，并没有其他思想活动，更别说社会活动了。上班的时候是没有时间闲 聊的；下班了，回到宿舍，因为各人的班次不同，甚至都不知道住在同一宿舍的是谁，怎么会有社会活动？但人是社会动物，没有交流，是要憋出毛病来的。 另 一方面，是富士康的员工都在加班，有的说是自愿的，有的说是被迫的。基本工资比较低，加班就能多挣钱。也不知道是不是郭台铭有意这样设计的，宁愿付加班工 资也不雇第三班的人。因为三班倒要雇的人就比两班倒要多，占用的资源（比如说宿舍、食堂、洗衣间5的）更多，管理上也更麻烦。但是这么长时间的加班，对精 神的消耗是很大的。 小站的站友虽说不全都是JY，但是大概都读过炉匠锅锅有关死拽死（Stress）的科普。让人集中精力12个小时不停 地重复干一件事，是非常stressful的事。要是天天这么干下去，而且周末也不休息，长此以往，是很容易精神疲劳的。人在疲劳状态下，就会做出不寻常 的判断和决定。跳楼，只是个极端。 有人问，不加班不行么？网子上也说了，好像行不通。要不是工头告诉你必须加班，要不是大家都在加班挣 钱，你怎么能安心去玩呢？况且那一份加班工资，还是听诱人的。但如果让员工们一个星期哪怕是只有一天时间，做些别的事，放松一下，也和同事们、同寝室的室 友们交流一下，我想情况是不是会好一些。 |
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