| 单位里最近有些机构调整，我的部门也被牵连到了，面临着和其他部门合并的可能。为了做好思想准备，原先不同部门的员工被安排在一起，进行一系列的团队游戏。我觉得有些游戏还是有点意思，而且网上也都有相应的资料，包括游戏规则，结果解释等等。所以我在这里记录一下，也可以当作一种分享，说不定你在下次部门调整中会遇上。 先说一下浮动标杆游戏。这个游戏的规则是，参加游戏的成员大约10人左右，分成面对面的两排。大家都让手臂自然下垂，然后抬起肘部，成L型，伸出食指，让所有的食指排成队列。这时候，组织者将一条细长的标杆放到大家的食指上。（这条标杆的长度要稍微超过队伍的宽度。） 游戏的过程很简单，就是要求大家齐心协力把这根标杆从高处放到地面上。移动过程中，大家的手指都要放在标杆的下面，不能离开，也不能让标杆滑落。
但是就像所预期的那样，游戏一开始，这条标杆不是被放下来，而是不断的上升。这个游戏的英文名字是Helium Stick。也就是说，这条标杆会像充了氦气似的往上漂浮。其实道理也很简单，谁也不愿意先把手指放下。因为一放下手指就等于离开了标杆，违反了规则。而大家个子的高低总有差别，个子矮的稍微费点劲，就会把标杆稍微抬了一点，而个子高的一感觉到自己的手指不再抬着标杆，稍微也一使劲，也把标杆抬高了一点。这样互动下去，整条标杆就“漂浮”起来了。 这样的游戏玩了一会儿，大家就会意识到协调的必要。于是，团队的领导者就会自然出现，号召大家在充分沟通的基础上，逐渐地把这条标杆放低放低，乃至于最后达到完胜的目的。 我注意到，有些人是没有参与到游戏之中。我估计他们在边上观察，看看这伙人谁是领导，或者具有领导的潜质。因为在现实中，是否具有领导的潜质与在不在领导岗位上，不一定都是一致的。 这个游戏让我想起以前听到的一个说法，什么时候能看出谁是实际上的领导，或者说是具有领导潜质的呢？那就是火警响起了的时候，如果大家都打算撤退，可是有不同的撤退选项。这时候大家就会做出自己的判断，到底跟谁走。在这个时候，如果跟从的人多，她或者他就是领导。 （注：图片来自网络） |
，中间那个高的男士也存在这种可能性。昨夜雨: 哪个帖子？我怎么没有印象呢？
二楼: 这个“注”就跟论坛里风雨转帖中说的那个情人一样的障眼法
八月风: 是啊。不过呢，有的时候，工作如游戏，游戏如人生。
昨夜雨: 因为参加游戏的人来自于不同的部门，所以会产生不同的chemistry。
mist: 谢谢解释，知道了。
可是，谁是怎样的人难道在平时工作中看不出来吗？还非要通过游戏才能看出来？而且，有人游戏时喜欢找乐，故意不好好配合，可并不代表他工作 ...
昨夜雨: 八月解释得很好。其实有人在偷窥，看看谁是领导，谁是刺头。
mist: oops，我在这里对VIP的主意胡说八道了，真是自找倒霉啊：）））
八月风: 我说风雨挺神的，特意找了个有亚裔面孔的图片来“乱真”。
mist: 说得有道理。
不过，在游戏中有领导才能跟在实际中是不是有领导才能还不能完全等同。
二楼: 这个“注”就跟论坛里风雨转帖中说的那个情人一样的障眼法
八月风: 个人感觉这个游戏对增强团队精神没什么特别作用，但可能通过这个游戏发现谁有领导才能，谁能让大家听他的指挥。...
漫人: 刚玩过这个游戏，是在一个培训中。
ms_lt: 对， 这个是真理！ 雨头单位怎么这么有时间呢？还是雨头也是VIP？我们公司像我这样干活的， 没时间搞这个。
mist: 对公司的做法感到很新鲜。真不知道这样的游戏对实际工作有什么用处。到时候，该偷懒耍滑的还是偷懒耍滑，该对上面谄媚的还是谄媚，该欺下的还是欺下，该勾心斗角 ...
老巫: 右下角那位是风雨。年轻精干，只是观望多于参与，估计正在为这篇日志打腹稿。:)
老巫: 你说呢？：)
mist: 说得有道理。
不过，在游戏中有领导才能跟在实际中是不是有领导才能还不能完全等同。
八月风: 个人感觉这个游戏对增强团队精神没什么特别作用，但可能通过这个游戏发现谁有领导才能，谁能让大家听他的指挥。
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