《第二天---女老板走后的第二个工作日》
我终于不再用加班了。
和女老板的走没有最直接的关系，因为该忙的都忙完了。
但又有关系。
她的走，给她上下左右的人，带来了工作效率。
有她在时，所有信息被她拦住，所有人在等她的回复，永远等不来的回复，或是需要追催七八次才讨来的回复。
现在，上从VP, Director, 下到服务对象，大家直接交流，我可以在中间运作，提供最贴切的意见，以最快的方式推动流程。每一天都有指望，大家齐心合力，心情愉快。
但是，也有不愉快的。
手下的男同事，今天突然哭了起来，他的负责区里出了故障，不能很好解决，自己又束手无策，委屈加着急。
突然想起来，自己这三年来都没有被老板气哭过吧？
老板对我说过：你好象从来不会沮丧或是情绪化。
我心想，就是沮丧，就是绝望，咱也不必写在脸上让你开心啊～
我和小T与男同事很大的不同是，他们有一点小事就一定要抱怨，就要找人发泄和八卦，说三到四。
我没有这样的毛病，也不相信抱怨可以解决所有的问题。
在我工作最忙，白天黑夜加班时，人事部门海外处又来凑热闹，因为海外团队迅速膨胀，她们在做一个环球New Hire Procedure. 给我定了一个MBO项目，让我为人事部门的操作流程制作一个check list，以便人事部门作为操作索引和审核依据。
人事部门的东东也让我管？还让我的VP把它作为我的MBO?八杆子打得着吗？就因为我目前接管了海外账户的finance support？。。。但是，没必要问为什么，事情总需要有人做，有费口水的时间，事就做完了。
我写电邮从人事部大老板与自己的VP处接任务，
花半小时和人事部主管开会，讨论人事部的flow chart，
用晚上的两小时做出了八个国家的check list，
后来又经过半小时会议讨论反馈意见，
再用半小时加设链接和control panel，使check list 半自动化。
总共不到四小时，事情做完了。少很多耳噪，少一颗定时炸弹，也赢一份来自上上下下的认可，欣赏和口碑。默默工作者，有时候运气好，也会名利双收的。
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楼主: 语婷
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楼主
令人发指啊～
发表于 2014-11-18 14:37:46
）
至少这鞋头是圆的！
真要是卖80，我估计不会心甘情愿买它了。。。我只是喜欢它的粉，还有它的底。。（经考证后发现，人家鞋内侧写着呢，是leather的～）
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发表于 2014-11-20 08:34:02
